Damos una calurosa bienvenida a Anna Alexson, nuestra nueva Directora de Personas y Cultura. Anna ha estado trabajando con nosotros a tiempo parcial durante los últimos meses, pero lleva muchos años en el grupo Playtech. Aportando una gran experiencia en RRHH, jugará un papel clave en nuestro continuo crecimiento.
Como Anna es toda una experta en personas y cultura, nos sentamos a charlar con ella para saber qué tenía que decir sobre estos temas. En esta entrevista, comparte sus conocimientos y experiencia sobre la diversidad y la inclusión, la clave para tener éxito con este trabajo, cómo hacer que sea una parte genuina de la cultura de su empresa, y más.
Bienvenida como nueva responsable de Personas y Cultura, Anna. ¿Qué significa este papel aquí en Quickspin? ¿Y qué es lo que más te llama la atención, en comparación con otras empresas?
Gracias. Para mí, este papel significa estar profundamente involucrado en el futuro viaje de Quickspin, impulsando nuestra agenda estratégica desde una perspectiva de plan de recursos humanos/personas, y liderando nuestro fantástico equipo de recursos humanos - todo con un énfasis en fortalecer aún más nuestra cultura diversa, inclusiva y colaborativa. También tenemos que seguir adaptándonos a los cambios en el mundo que nos rodea, con nuevos modelos de trabajo como el híbrido, el remoto, o dos días a la semana en la oficina.
Además, significa crear las condiciones adecuadas para que cada empleado crezca de forma que apoye nuestra organización, marca y cultura, y seguir explorando formas de expandirse a nuevos mercados y crecer orgánicamente.
Quickspin es una empresa única en muchos sentidos, con su liderazgo autónomo, la alta participación de los empleados en todo el proceso, desde la idea hasta la toma de decisiones, y los gerentes y colegas que están totalmente presentes y disponibles, además de ser un entorno de trabajo creativo y emocionante en una industria de ritmo rápido con una dura competencia.
Anteriormente, has trabajado en una de las empresas hermanas de Playtech y en la división global de Playtech, por lo que tienes un profundo conocimiento de la organización. ¿Cuál crees que será la principal diferencia ahora que estás aquí en Quickspin a tiempo completo?
Al entrar en este nuevo puesto, podré aportar todas mis experiencias y perspectivas, lo que me permitirá hacer un mejor trabajo ya que tengo una gran caja de herramientas que utilizar.
Anteriormente, he trabajado en muchas áreas diferentes de RRHH, incluyendo operaciones, estrategia y en varios proyectos, tanto de forma más amplia como más especializada. Espero utilizar todas estas experiencias para ayudar a desarrollar y fortalecer aún más los procesos, la marca y la cultura de Quickspin.
La jerarquía plana y la rápida toma de decisiones son una oportunidad para hacer todo esto a través de la participación de los empleados y el diálogo abierto. Quiero trabajar estrechamente con mis colegas y ayudar a crear un impresionante espíritu de equipo dentro de la compañía, y tender un puente a nuestra colaboración con Playtech.
Tengo una perspectiva global, por haber trabajado en una gran organización representada en más de 26 países, en un puesto en el que era importante ser flexible, sensible a las diferentes necesidades y orientado a las soluciones. Seguiré colaborando estrechamente con las distintas divisiones y departamentos de Playtech, lo cual es muy útil en nuestro diálogo continuo sobre la entrada en nuevos mercados.
¿Qué es lo que más espera de su nuevo cargo?
Estoy deseando que empiece todo el viaje, con todos los nuevos caminos y desafíos. Trabajar globalmente con el crecimiento, estar muy presente en la organización y en nuestras distintas oficinas, y trabajar con una perspectiva diferente en la que Quickspin tendrá toda mi atención.
Me entusiasma impulsar nuestros valores fundamentales, que son la base de nuestra fantástica cultura y nuestra receta para el éxito. También, conocer a mis nuevos colegas y tener grandes conversaciones con ellos. Esto incluye a mi increíble equipo de colegas altamente cualificados: va a ser muy divertido trabajar con ellos, ¡y no puedo esperar a ver lo que conseguiremos a corto plazo y lo que nos propondremos a largo plazo!
Va a ser increíble. Estoy muy orgulloso de pertenecer a un equipo tan diverso e inclusivo en Quickspin, ya que puedo ver los beneficios de esto cada día.
¿Qué temas centrales te apasionan más en tu trabajo?
Todo el mundo debería sentirse incluido, ya que la inclusión y la pertenencia es algo que a mí y a Quickspin nos importa mucho, y esto se filtra en todo lo que hacemos. Nuestras áreas de interés son naturales para nosotros, ya que tenemos una gran diversidad con muchas nacionalidades y un alto nivel de igualdad de género.
Queremos mantener una cultura inclusiva en la que todo el mundo se sienta capacitado para dar forma a su propio entorno de trabajo, donde haya un liderazgo con equipos ágiles y líderes autónomos, y una jerarquía plana con una rápida toma de decisiones. Esta forma de trabajar inclusiva se centra en el propio trabajo, la transparencia, los diálogos abiertos, la escucha, la participación y la influencia en el desarrollo de la carrera profesional.
¿Puedes contarnos más sobre lo que hace Quickspin para mantener la Diversidad e Inclusión como una alta prioridad?
La Diversidad e Inclusión es la base de la cultura de nuestra compañía, y se filtra en todo lo que hacemos y en lo que somos como empresa - somos nuestra cultura. Nuestra labor de inclusión se impulsa desde la dirección y es una cuestión esencial de derechos y responsabilidades, para crear una empresa y una sociedad igualitarias.
¿Cuál es la clave del éxito de su trabajo de Diversidad e Inclusión?
Que todo el mundo sea incluido en este trabajo. En Quickspin, todo el mundo ha participado en la creación de nuestros valores fundamentales, procesos y estrategias, y creo que es clave que todos estemos incluidos en la toma de decisiones y en la influencia de nuestro trabajo de inclusión.
En el equipo de RRHH, podemos ayudar ofreciendo una mirada transparente a los datos que se pueden utilizar para discutir la situación existente, juntos. ¿Cuáles son nuestras barreras? ¿Qué dicen los datos sobre nuestro nivel de igualdad? Hay que tener la valentía de invitar a conversaciones y preguntas, para eliminar las barreras que impiden tener éxito con el trabajo de diversidad.
Sin embargo, esto no es "sólo" una cuestión de RRHH, es una cuestión de cultura de empresa. Y eso es algo en lo que cada empleado tiene que trabajar todo el tiempo: todos somos cocreadores de nuestra cultura.
Si pudiera dar un consejo a los equipos directivos y a los empleados, respectivamente, sobre cómo hacer que la diversidad y la inclusión pasen de ser un trozo de papel a formar parte realmente de la cultura de una empresa, ¿qué diría?
En una organización, la inclusión y la participación deben ser áreas de interés principal en los procesos generales y una parte natural de todo el trabajo estratégico; deben ser una base sólida de su cultura. Estos cimientos incluyen aspectos como el desarrollo del talento, las oportunidades educativas y el desarrollo profesional, los procesos de contratación, los perfiles de liderazgo y gestión, las compensaciones, los beneficios, la forma de trabajar con los valores fundamentales y la cultura de la empresa, etc.
En RRHH podemos contribuir a esta labor recopilando y presentando datos. ¿Qué aspecto tiene realmente la organización? Tenemos que hacer las preguntas correctas para obtener la información adecuada, pero también necesitamos que nuestros líderes utilicen esta información para tomar buenas decisiones: todo el mundo tiene que participar.
Así es como su organización puede avanzar en su trabajo de diversidad e inclusión y crear un lugar en el que cada empleado tenga un sentido de pertenencia. Me alegra decir que en Quickspin lo tenemos.
Como probablemente puedas deducir, en Quickspin nos preocupamos mucho por la Diversidad e Inclusión, lo cual es una de las razones por las que ganamos el premio a la "Empresa del Año" en los Women in Gaming Diversity Awards 2021, un premio muy prestigioso que recibimos con increíble orgullo.
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Ganamos el prestigioso premio Compañía del Año
¡Es una nueva era! ¡Somos la "Empresa del Año"!
